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浙江大学城市学院引进人才实施办法

发布日期:2012-06-06 07:20 访问次数: 信息来源:组织人事部

    根据《浙江大学城市学院2011—2015年事业发展规划》和《浙江大学城市学院“十二五”学科与师资队伍建设规划》要求,为进一步加大高层次人才的引进力度,积聚优质人力资源,促进专业、学科和师资队伍的协调发展,促进高水平新型高校的建设,特制订本实施办法。

一、引进原则

    根据专业、学科和师资队伍协调发展的要求和学院提出的“十 二五”期间“整体推进,重点突破”的发展战略和目标,坚持按需引进和重点优先相结合、协调发展和面向未来相一致的原则,确定引进条件和待遇。特别重视引进能够担任学院学科带头人和学术带头人的国内外知名学者。

二、引进对象及条件

    (一)教授层次

    具有正高级专业技术职务,年龄一般不超过50周岁;学术造诣深厚,已取得比较丰富的学术成果,有较高的科学研究及科技创新能力,研究和学术成果为同行公认;具有较强的学科建设能力和组织领导能力,在学科发展与专业建设中能起到带头作用。

    (二)副教授层次

    具有副高级专业技术职务,一般应具有博士学位,年龄一般不超过45周岁;有较大的科学研究发展潜力,团队合作能力较强,学术水平已基本达到学院评审教授的标准。

    (三)博士层次

    具有博士学位,年龄一般在35周岁以下;综合素质好,在教学和科研上具有较好的发展潜力,主持或作为主要骨干参加过省部级及以上科研项目。

    作为博士层次引进的包括博士后、优秀博士和紧缺专业博士。其中博士后学术水平应基本达到学院评审副教授的标准。

    优秀博士指“985”高校毕业或海归博士(博士毕业并在国外研修或工作一年以上的人员,或在海外取得博士学位的人员),学术水平应基本达到学院评审副教授的标准。

    紧缺专业博士:暂定为英语、日语、建筑学、艺术设计、财务管理、金融等专业的博士。

 三、引进待遇

    (一)科研启动费及购房借款

                                           (单位:万元)

层次

科研启动费

购房借款

学科Ⅰ

学科Ⅱ

一、教授层次

20—50

10—25

30—120

二、副教授层次

10—30

5—15

20—40

三、博士层次

3—7

2—4

8—15

注:1.学科Ⅰ指工学和医学;学科Ⅱ指文、理、经济、管理、法学和艺术。

2.博士后在上述基础上另可申请省市配套安家费12万元。

3.购房借款在入校后一次性借支。引进人才在学院工作满10年后,购房借款转为对引进人才的住房补贴;工作未满10年离校的,按每年10%比例返还相应余额。

4.从浙江大学引进的引进人才,引进时即将其人事关系转入城市学院者,享受与其他引进人才一致的引进政策;若引进时未将人事关系转入城市学院的,给予科研启动费,但不给予购房借款,该教师其后将编制转入城市学院也不再溯及引进人才政策所规定的其他待遇。

    (二)过渡性住房

    学院为在杭无房的引进人才提供院内过渡住房租住,教授为套间,副教授及以下为单人间。如不能提供过渡住房,学院将提供过渡性租房补贴,为期2年,标准分别为:教授层次2500元/月,副教授层次2000元/月,博士层次1500元/月。

    (三)住勤补贴

    引进人才仍可享受学院住勤补贴,购房后可按规定申请一次性提前支取。

    (四)配偶的工作

    学院一般不负责解决引进人才配偶工作。特别优秀的引进人才,经学院院务会讨论后可由学院协助解决,如暂时无法解决的,则先按800元/月提供生活补助,最长不超过2年,配偶就业后不再补助(不包括离退休家属)。

四、引进程序

    (一)制定计划。各分院根据本单位编制、师资队伍现状和实际需要,制定人才引进计划。引进计划须与本单位学科、专业发展规划相结合,与重点发展和特色打造专业和优势学科建设相结合。于每年9月上旬报组织人事部。

    (二)组织人事部初审。组织人事部对人才引进计划进行初审,并对外公布需求信息。

    (三)审核。组织人事部按照引进人才标准对应聘人员进行资格审核。应聘者需提交个人详细简历、近5年反映本人学术水平和成就的论文、论著、科研项目和发明专利等材料及相关证书、学历、学位及专业技术职务任职资格证书、个人健康证明等材料。

    (四)专家评议。专家评议包括校内专家评议和校外同行评议。

    申报教授、副教授层次的引进人才,需举行学术讲座(报告),相关分院学术委员会应组织专家听讲并作出评价,学院将委派其他相近分院教授参加并作出评价。

    作为教授层次引进的,另需进行校外同行评议。引进人才提供两份代表性成果材料,由组织人事部报送浙江大学等院外对应学科的资深教授进行学术水平评价。

    申报博士层次的引进人才,由分院组织试讲,分院学术委员会组织专家听讲并作出评价,由分院院务会议提出引进建议。

    (五)学院审批。

    教授、副教授层次的引进由学院领导面谈后报院务会议讨论确定。博士层次由组织人事部门面谈后,报院务会议讨论确定。

五、引进人才的管理与考核

    (一)学院对引进人才实行合同管理,按照责、权、利一致原则签订引进人才目标责任书,明确目标责任和引进待遇。合同期初聘为6年。合同期内首次岗位聘任由学院根据目标责任书直接聘任,聘期为3年。次聘期与学院岗位聘任工作相结合,统一纳入二级单位聘任。

    (二)引进人才实行年度考核和聘期考核相结合的方式。年度考核根据学院的统一安排实施。聘期考核按照聘任合同和目标责任书的要求,由组织人事部组织专家对引进人才的聘期工作进行考核评估,考核评估结果报院务会议审核。首聘期考核评估未达到目标责任要求的,在次聘期岗位聘任时应低于首聘期岗位级别。

    (三)学院加大对引进人才进院后的支持力度,优先支持引进人才申报各级各类人才工程,优先支持申报教改项目和科研项目。

    (四)引进人才在初聘期内,学院原则上不予批准其提出的辞职、自费出国、调离学院等申请。引进人才在服务期内因个人原因调离学院,应承担违约责任,其照顾性调入学院的配偶一并调离学院。

六、其他规定

    (一)根据学科建设和专业建设的需要,对优势学科、重点实验室和重点(特色)专业的引进人才,购房借款在原定基础上可适当上浮,但不超过20%。

    (二)对紧缺专业的引进人才,特别优秀的,购房借款可在原定基础上适当上浮,但不超过10%。

    (三)引进人才购房借款可由院务会视情况在原定基础上调整,最高可上下浮动50%,具体由院务会根据实际情况确定。

    (四)引进人才需明确提出科研启动费使用计划。科研启动费纳入教师科研基金管理,按照学院有关规定执行。

    (五)对于不符合引进人才标准但又比较优秀的人员,可根据实际情况在一定额度内给予一定的科研启动费和购房借款,具体操作办法为:

    1.“十二五”期间,每个市级及以上重点学科、重点实验室、重点专业、特色专业给予15万元,作为购房借款,用于招聘较优秀但达不到引进人才标准的教师,每个分院额度最多不超过30万。

    2.相应的配套科研启动费由分院在学科(实验室)建设经费中列支。

    3.购房借款和科研启动费标准原则上不超过引进人才“博士层次”经费额度。具体金额由分院提出,人事工作小组会议讨论决定。

    (七)本办法自发布之日起施行,以往有关规定与此不一致的,以本办法为准。本办法由组织人事部负责解释。


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