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浙江大学城市学院博士后工作管理办法

发布日期:2013-11-25 15:32 访问次数: 信息来源:组织人事部

    为进一步加强学院师资队伍建设,拓宽人力资源供给与培养渠道,吸引国内外优秀博士来我院从事博士后研究工作,构建产学研合作平台,提升学院的学术研究、技术创新和社会服务能力,根据国家人事部、全国博士后管理委员会制定的《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149号)以及浙江大学相关文件精神,结合学院实际,制定本办法。

    一、博士后创新科研基地的设立

    根据杭州市、浙江大学相关政策,在浙江大学博士后流动站的业务指导下,设立浙江大学城市学院博士后创新科研基地(以下简称“基地”)。基地的主要任务是加强队伍建设,促进产学研结合,推进技术创新,推动科技成果转化。

    二、博士后研究人员的招收

    学院依托浙江大学招收企业博士后。

    (一)博士后研究人员的申请资格

    1.具有博士学位,品学兼优,身体健康,年龄一般在40周岁以下。

    2.符合浙江大学招收博士后研究人员的学术条件要求(详见附件1)。

    (二)博士后研究人员指导教师应具备的条件

    根据浙江大学要求,学院对进入基地的博士后设置双导师,由浙江大学和学院各选派一名导师进行联合培养。

    担任博士后研究人员指导教师的,应为具有较高学术水平和充足研究经费的在岗教授(研究员),或正在开展重大或前沿项目研究,具有博士学位的在岗副教授(副研究员)。

    (三)博士后研究人员的进站程序

    1.在浙江大学博士后工作网站和学院相关网站上发布招聘信息。

    2.学院组织人事部将应聘材料交由导师审核,并由导师组织相关学科专家面试评价,结果报学院人事工作小组会议审议。

    3.拟招收的博士后研究人员按要求提供进站材料(详见附件2)。

    4.按浙江大学和学院相关规定办理报到手续。

    三、博士后研究人员的在站管理

    (一)博士后在基地工作和培养过程中,按照企业博士后的要求,接受浙江大学和学院的双重管理。

    (二)在站博士后应遵守学院规章制度,博士后的日常管理由所在分院负责。

    (三)博士后研究人员在站工作期限一般为两年。经本人申请,合作教授、流动站负责人同意,报学院组织人事部批准,可申请提前出站,但在站工作期限一般不少于21个月。

    (四)博士后研究人员进站三个月内应完成开题工作,并做开题报告,填写《浙江大学企业博士后研究人员开题审核表》。

    (五)博士后进站一年后,由所在分院组织专家就博士后工作进度、能力水平等参照浙江大学中期考核规定进行考核,并填写《浙江大学企业博士后研究人员中期考核表》。对考核不合格者作退站处理。

    (六)博士后研究人员进站后可申请中国博士后科学基金,申请办法按照《中国博士后科学基金资助条例》办理,也可根据学院要求申请各类科研项目。

    (七)博士后人员在站期间取得的研究成果应以浙江大学城市学院为第一署名单位。

    (八)对于未曾确认专业技术职务的博士后人员,经考核合格,可确定相应的中级专业技术职务。

    (九)博士后在站期间有下列情况之一者应予退站:

    1.考核不合格的;

    2.在学术上弄虚作假,影响恶劣的;

    3.受警告以上行政处分的;

    4.无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的;

    5.因患病等原因难以完成研究工作的;

    6.出国逾期不归超过30天的;

    7.其他应予以退站的情况。

    四、博士后研究人员的在站待遇

    (一)博士后研究人员的工资待遇

    1.对于人事档案调入的博士后(简称脱产博士后),其工资、档案由学院负责,不纳入事业编制,养老、医疗等社会保险按国家有关政策规定执行。

    2.脱产博士后工资待遇由基本工资、博士后津贴、生活补贴及工作津贴组成,其中基本工资为27000元/年,博士后津贴为25000元/年,生活补贴为15000元/年,由学院统一支付;工作津贴理工科博士后不少于3000元/年,人文社科博士后不少于2000元/年,由导师支付,并在博士后报到前划到学院计财部。

    3.脱产博士后租房补贴为17000元/年。在房源许可的情况下,可租住学院教师公寓,租住期间按学院有关规定收取房租。

    4.人事档案不调入的博士后(简称在职博士后),学院发放博士后津贴10000元/年,不享受上述其他待遇。

    (二)博士后研究人员及其配偶、子女的户籍安排

    1.博士后本人及其配偶、子女(18周岁以下)符合落户条件的可在学院落集体户口。

    2.博士后工作期满出站落实工作后,博士后本人及其配偶、子女户口须一并迁出。

    五、博士后研究人员的出站与延期

    (一)博士后研究人员的出站程序

    1.博士后从进站报到之月起满24个月即为出站时间,博士后研究人员应于期满出站前1个月,向学院组织人事部提交书面研究工作报告、研究成果和发表论著清单,并由组织人事部送2位同行专家评议。

    2.由学院组织5名及以上专家组成考核小组对其学术水平、业务能力及科研成果等进行考核,博士后出站时以浙江大学城市学院为第一署名单位所取得的研究成果,至少应满足以下条件之一 :

    (1)经鉴定,主要研究成果达到国际先进水平或国内领先水平;

    (2)科研成果获得国家级科研成果奖或获得个人排名在第1—4位、单位署名在第1—3位的省部级一、二等科研成果奖,或作为主要完成人(本人排名第1,或博士后导师排名第1、本人排名第2,下同)获得国家授权发明专利;

    (3)作为第一作者或通讯作者在国内一级期刊发表学术论文或被国际重要文献检索系统(SCI、EI、SSCI、A&HCI)收录学术期刊论文2篇。

    发表学术论文以正式出版为准,并需提供文章复印件,收录的文章需提供检索证明,获奖、鉴定、专利等需提供证书原件和复印件;

    (4)从事科技产业化和应用项目研究的,应有材料证明产生了重大的经济效益;

    (5)作为主要完成人争取到省部级以上纵向项目或到院经费50万以上的横向科研项目;

    招收导师所在学科可以在满足以上条件之一的基础上提出其他出站考核要求。

   博士后研究人员出站考核的评定等级分为优秀、合格、不合格。考核合格及以上等级的博士后研究人员按期出站,考核不合格的博士后研究人员作退站处理。考核结果存入博士后个人档案。

    3.出站博士后在规定的时间内办理出站和离校手续。

    4.博士后出站后的就业实行双向选择、自主择业。申请留学院工作的按浙江大学城市学院教师招聘相关规定办理;优秀博士后出站人员学院将予优先选留,符合条件的可作为学院的引进人才,并享受相关待遇。

    (二)博士后研究人员的延期规定

    博士后如在2年内未能完成科研项目,经上级主管部门批准,可适当延长时间,但延长期一般不超过一年,延期期间一般不再享受学院博士后相关待遇。

    六、附则

    (一)本校教职工进入学院基地从事博士后研究工作,须为学院拟重点培养的优秀青年骨干教师。

    (二)本办法实施后杭州市政策若调整,学院将视实际情况对博士后生活补贴予以相应调整。

    (三)本办法自发文之日起实施,由学院组织人事部负责解释。

 

    附件:1.招收博士后研究人员的学术要求

                2.博士后研究人员报到所需材料

 

 

附件一:

招收博士后研究人员的学术要求

 

    博士后申请人员近三年内应以第1、2(列第2的,第一完成人应是该博士后申请者的博士指导教师)完成人在成果奖励、学术论文及科研项目方面达到下列条件之一:

    一、科研成果获得省部级及以上科研成果奖,或取得国家授权发明专利和实用新型专利。

    二、在国内一级期刊发表学术论文或被国际重要文献检索系统(SCI、EI、SSCI、A&HCI)收录学术期刊论文1篇,或发表核心期刊论文2篇,或编写著作(不含教材)一部(本人撰写字数5万字以上)。

    三、曾主持地厅级以上纵向科研项目或重大横向项目。

 

 

附件二:

博士后研究人员报到所需材料

 

    一、《博士后申请表》;

    二、专家推荐信(2封);

    三、身份证复印件;

    四、博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书(需加盖学位办公室的公章);

    五、博士毕业证书复印件;

    六、《浙江大学博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》;

    七、《浙江大学博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表》;

    八、《浙江大学城市学院、浙江大学联合培养博士后研究人员协议书》;

    九、《浙江大学招收博士后研究人员申请表》;

    十、《浙江大学博士后进站审核表》(应届统分统招毕业生需盖毕业院校学籍管理部门公章);

    十一、以下申请人员还需提供的材料:

    (一)留学回国博士:提供中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见或留学回国人员证明(均应对何时何校获博士学位有明确的说明);户口注销证明(出国前已注销户口者提供),在国外获长期居留证的博士,需提交该证件的复印件。

    (二)申请做第二站博士后研究的人员:需提供第一站出站时全国博士后管理委员会颁发的博士后证书复印件。但博士后人员从事博士后研究工作最长不得超过六年。

    (三)辞职人员:提供原单位人事部门同意辞职的证明,或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的辞职证明书。

    (四)转业(复员)军人:提供军官转业证(复员证),或是原军队单位师以上干部部门出具的同意转业(复员)的证明,或是解放军总政治部干部部门的转业(复员)批函。

    (五)外籍人员:经确认的博士学位证书中文译件和本人护照复印件。

    (六)在职人员(含已分配工作的统招统分博士)、现役军人:单位出具的同意脱产从事博士后研究的证明。


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